Module de gestion des ressources humaines et de la paie.

 

CODIFICATIONS

• Personnalisation des agrégats figurés dans les dossiers du personnel (état civil, catégories professionnelles, niveaux d’études, etc.) ;

• Personnalisation du contenu et des éléments de calcul de la paie, pour adaptation à tous les cas de figure, avec la possibilité de reparamétrage au niveau utilisateur en cas de changements (de législation, de taux, de mode de calcul, etc.) :

- Tous types d’éléments entrant dans le calcul des rubriques de la paie (valeurs, taux, formules, conditions, barèmes, dates, bases de calcul, …) peuvent être personnalisés comme « variantes » :

- Paramétrage au début des variantes spécifiques au pays, ou même pour certains éléments spécifiques, à l’entité pour une souplesse d’adaptation du système à tous les cas possibles;

- Sélection personnalisable des éléments qui seront figurés dans les bulletins et états de paie, dont les contenus seront définis / calculés à partir des variantes correspondantes.

 

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• Alimentation du dossier de chaque membre du personnel :

- Saisie des fiches du personnel incluant l’état-civil, les dates-clés liées au contrat, les informations liées au salaire;

- Saisie de l’historique des évènements ou de toute information pertinente liée à la vie professionnelle, influençant ou non le calcul de la paie (congés, formations, sanctions, etc.);

- Retraçage dans des outputs dédiés de l’historique des évènements liés à chaque membre du personnel.

 

TRAITEMENT ET ÉDITION DE LA PAIE ET DÉCLARATIONS

• Calcul automatique et édition des éléments de paie et des déclarations fiscales et sociales via les éléments paramétrés dans les variantes;

• Prise en compte des opérations spécifiques à chaque mois, en plus ou en complément des variantes stables reprises des codifications, avant le calcul de la paie;

• Possibilité de personnaliser les outputs par groupe / type de personnel impliquant des travaux de modélisation du contenu des outputs pour chaque type.

GÉNÉRALITÉS

• Outil de gestion des ressources humaines, de calcul des éléments de paie et des déclarations sociales et fiscales ;

• Une base de données du personnel (incluant les informations essentielles servant à suivre le dossier de chaque membre du personnel) ;

• L’adaptabilité à toutes les législations sociales et fiscales applicables ;

• Des outils de gestion de carrière (suivi des évènements) ;

• Des outils de calcul et d’édition automatique du contenu de la paie, des déclarations sociales et fiscales ;

• Conception et édition d’outputs personnalisés ;

• Intégration avec la comptabilité.